سنوات پایان خدمت کارکنان
به موجب قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کارفرما موظف است سالانه یک ماه حقوق کارکنان را تحت عنوان ذخیره پایان خدمت در حساب‌های خود منظور و بهنگام بازنشستگی و یا هرگونه قطع همکاری به کارکنان پرداخت نماید.
کارفرمایان معمولاً در خصوص پرداخت سنوات کارکنان، به یکی از دو روش زیر عمل می‌کنند:
۱- تسویه سنوات در زمان قطع همکاری:
در این روش، کارفرما حق سنوات کارکنان را نزد خود نگاه‌داشته و در صورت هرگونه قطع همکاری (یا بازنشستگی)، مبلغ حق سنوات را پرداخت می‌کند.
مزایا:
- کاهش پرداختی کارفرما در پایان هر سال
- تجمیع حق سنوات و ایجاد پشتوانه‌ای مناسب بر اساس آخرین حقوق در زمان قطع همکاری کارکنان
- اجرای دقیق قانون کار
- امکان سرمایه‌گذاری مبالغ حق سنوات و دریافت سود (زیان) احتمالی
معایب:
- پرداخت سنوات بر اساس آخرین حقوق کارکنان، که موجب افزایش مبلغ پرداختی کارفرما می‌گردد
- امکان بروز مشکلاتی همچون عدم وجود نقدینگی در زمان بازنشستگی
- امکان تغییر قانون و حداقل حقوق پرداختی، که موجب افزایش مبلغ پرداختی کارفرما می‌گردد
- افزایش تعهد مالیاتی کارفرما در صورت نگهداری مبالغ در حساب‌های شرکت
۲- تسویه سنوات در پایان هر سال:
در این روش، کارفرما مبالغ حق سنوات هر سال را معمولاً در پایان سال به همراه عیدی و پاداش، به حساب کارکنان واریز نموده و به اصطلاح، با کارکنان تسویه می‌کند.
مزایا:
- پرداخت حق سنوات به میزان حقوق همان سال (بجای محاسبه بر اساس سال پایان کار)
- پرداخت مبلغی معادل یک ماه حقوق بیشتر به کارکنان (معمولاً در زمان خریدهای سال نو)
- خروج مبلغ سنوات از حساب شرکت که موجب عدم پرداخت مالیات در سال‌های آتی می‌شود
معایب:
- از بین رفتن پشتوانه مالی کارکنان در زمان بازنشستگی و قطع همکاری
- افزایش پرداختی کارفرما در پایان سال
همانطور که مستحضرید، هر یک از روش‌های فوق، دارای مزایا و معایب خاص خود بوده و در نهایت، کارفرمایان محترم، با توجه به وضعیت موجود و دیدیگاه مدیریتی حاکم بر مجموعه، نسبت به انتخاب یکی از دو روش مذکور، اقدام می‌کنند.
حال آنکه پس از بررسی‌های بعمل آمده، روشی جدید برای پرداخت سنوات کارکنان طراحی شده که امروز، قصد معرفی این روش را دارم. این روش، تمامی مزایای دو روش پیشین را به همراه داشته و قطعاً می‌تواند برای کارفرمایان گرامی، جذاب و قابل توجه باشد.
۳- بیمه سنوات پایان خدمت کارکنان
در این روش، که برای نخستین بار در کشور توسط شرکت بیمه خاورمیانه طراحی شده، کارفرما با تهیه بیمه‌نامه مربوطه و پرداخت سالیانه مبالغ حق سنوات کارکنان به شرکت بیمه‌گر، تعهد پرداخت حق سنوات بر اساس آخرین سال خدمت کارکنان را به شرکت بیمه‌گر می‌سپارد، از صندوق تسهیلاتی برای پرداخت وام‌های فوری به کارکنان و سایر مزایای مالی این طرح استفاده نموده و تمامی کارکنان را تحت پوشش بیمه عمر و حوادث قرار می‌دهد.
مزایا:
- تجمیع حق سنوات و ایجاد پشتوانه‌ای مناسب بر اساس آخرین حقوق در زمان قطع همکاری کارکنان
- اجرای دقیق قانون کار
- پرداخت حق سنوات به میزان حقوق همان سال (بجای محاسبه بر اساس سال پایان کار)
- پوشش کامل تعهد قانونی کارفرما در قبال پرداخت حق سنوات
- پرداخت سنوات خدمت بلافاصله پس از اعلام قطع همکاری از جانب کارفرما (رفع مشکل نقدینگی)
- ۱۰۰% معافیت مالیاتی (حق بیمه بعنوان هزینه پذیرفته‌شده مالیاتی می‌باشد.)
- پرداخت وام به تا سقف ۹۰% کل صندوق کارفرما، به کارکنان معرفی‌شده از جانب ایشان (ازسال سوم)
- پرداخت سود مشارکت در منافع حاصل از سرمایه‌گذاری در این طرح، به حساب کارفرما
- پوشش رایگان بیمه‌ای تمامی کارکنان شامل:
- غرامت فوت طبیعی، فوت حادثی، نقص عضو و از کار افتادگی و خسارت هزینه‌های پزشکی حادثه
- غرامت بیماری‌های پرهزینه (انواع سرطان، سکته قلبی، سکته مغزی، جراحی عروق قلب و پیوند اعضای اصلی بدن) هر کدام تا سقف ۵۰۰٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال
- عدم تحمیل هزینه‌های اضافی به سازمان
- ایجاد سودآوری برای سازمان
- صرفه‌جویی در پرداخت حق بیمه پوشش‌های عمر، حادثه و بیماری‌های خاص برای کارکنان
- انتقال مجموعه‌ای از ریسک‌های سازمان به شرکت بیمه‌گر
- ضمانت بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران برای پرداخت حق سنوات کارکنان
معایب:
- عدم ارائه این خدمت به گروه‌های کمتر از ۲۰ نفر
حتماً تا کنون به روش‌های مختلفی برای حفظ تمام یا بخشی از سرمایه سنوات کارکنان فکر کرده‌اید. روش‌هایی نظیر سرمایه‌گذاری در بانک، بورس، صندوق‌های تأمین سرمایه، خرید ملک و … . مواردی که با وجود احتمال سوددهی، هیچگونه تضمینی نداشته و علاوه بر آن، در دراز مدت، به هیچ عنوان قابل پیش‌بینی و اتکا نیستند.
اگر شما هم جزو آن دسته از مدیرانی هستید که آرامش دوران بازنشستگی کارکنان برایتان اهمیت دارد، اگر شما هم نگران کمبود احتمالی نقدینگی در سال‌های آتی برای پرداخت پاداش سنوات خدمت هستید، اگر نگران تغییرات قانون و افزایش احتمالی مبالغ قابل پرداخت به کارکنان هستید، اگر شما هم نگران سلامت کارکنانتان هستید؛ مشاورین ما آماده ارائه نکات تکمیلی این طرح، بصورت رایگان به تمامی مدیران محترم هستند.
شرکت کارگزاری رسمی بیمه تأمین اتیه آریا
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگو شرکت کنید؟نظری بدهید!